En la búsqueda de un trabajo o la consecución de un objetivo, la mentira se ha convertido en una herramienta sorprendentemente fácil de usar para aquellos que carecen de integridad. Estas personas deshonestas optan por mantener un velo de engaño, sacrificando la verdad y la transparencia, con el único propósito de lograr sus metas. Esta conducta no solo plantea cuestiones éticas, sino que también amenaza la confianza y la cooperación de las organizaciones y la sociedad en general.

La verdad puede ser difícil de discernir, pero hoy en día existen herramientas que pueden ayudar a descubrir la realidad. Una de estas herramientas es el polígrafo, un dispositivo que ha capturado la imaginación del público durante décadas. Pero ¿qué es exactamente una prueba de polígrafo? ¿Cómo funciona y cuál es su propósito? En este artículo, indagaremos la ciencia detrás de la prueba de polígrafo, su proceso y discutiremos su utilidad en diversos campos. 

¿Qué son las pruebas de Polígrafo?

La poligrafía, también conocida como prueba del detector de mentiras, es una técnica que utiliza una máquina para medir las respuestas fisiológicas del cuerpo de una persona mientras se le hace una serie de preguntas. La idea detrás de esta técnica es que ciertas respuestas fisiológicas, como la sudoración o la aceleración del ritmo cardíaco, pueden indicar que una persona está mintiendo o es engañosa.

En algunos países, la poligrafía se utiliza como mecanismo de prevención de fraudes en procesos de selección. Por ejemplo, algunas empresas pueden pedir a los candidatos que se sometan a una prueba de polígrafo antes de ser contratados para puestos que involucran acceso a información confidencial o manejo de recursos financieros.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la poligrafía no es una técnica infalible y puede ser engañada. Además, su uso en procesos de selección puede plantear problemas éticos y legales. Por ejemplo, en algunos países, la poligrafía está prohibida por ley en el ámbito laboral debido a que puede ser considerada una violación a la privacidad y un riesgo de discriminación.

En Colombia, hace 20 años, se realizan oficialmente pruebas de polígrafo en procesos de contratación para el desempeño de cargos específicos o incluso en medio de investigaciones de seguridad. En el país, existen alrededor de 12 mil poligrafistas asesorando y prestando sus servicios a las empresas.

Tipos de pruebas de Poligrafía:

Existen diferentes tipos de pruebas de poligrafía, aunque todas se basan en la medición de las respuestas fisiológicas del cuerpo de una persona mientras se le hace una serie de preguntas. Aquí hay algunos ejemplos de pruebas de poligrafía:

• Prueba de “preguntas relevantes”: Esta es la prueba de poligrafía más común y se utiliza para determinar si una persona está mintiendo sobre algo específico, como un crimen o un evento en particular. En esta prueba, se hacen una serie de preguntas, algunas de las cuales son relevantes al tema en cuestión, y otras son preguntas de control.
• Prueba de “comparación de culpabilidad”: Esta prueba se maneja para determinar si una persona es culpable o inocente de un delito o crimen en particular. En esta prueba, se hacen una serie de preguntas de control y preguntas relacionadas con el delito en cuestión.
• Prueba de “veracidad absoluta”: Esta prueba se usa para determinar si una persona está diciendo la verdad en general, en lugar de enfocarse en un evento específico. En esta prueba, se hacen una serie de preguntas que no están relacionadas con un tema en particular.
• Prueba de “estudio de estilo de vida”: Se utiliza para determinar si una persona está diciendo la verdad sobre su estilo de vida, como el uso de drogas o el comportamiento sexual. En esta prueba, se hacen una serie de preguntas relacionadas con el estilo de vida en cuestión.

 ¿Cómo funciona un Polígrafo?

La prueba de poligrafía funciona midiendo y registrando las respuestas fisiológicas del cuerpo a preguntas específicas. Esta prueba registra las respuestas fisiológicas del cuerpo a través de sensores y electrodos conectados al individuo. Cuando se le hace una pregunta a la persona, el polígrafo registra las fluctuaciones en su frecuencia cardíaca, presión arterial, respiración y sudoración. 

¿Qué mide exactamente un polígrafo?

• Pulso: Se utiliza un monitor de frecuencia cardíaca para medir los cambios en el pulso.
• Presión arterial: Un manguito de presión arterial registra los cambios en la presión arterial.
• Sudoración: Los electrodos colocados en las puntas de los dedos miden la conductancia de la piel, que aumentará con la sudoración.
• Respiración: Las bandas colocadas alrededor del pecho y el abdomen del sujeto miden la tasa y la profundidad de la respiración.

Usos del Polígrafo:

Se utiliza en diversas áreas de la sociedad. Veamos algunos campos en los que se aplica:

• Justicia Penal: En este campo, el polígrafo se utiliza para apoyar investigaciones criminales y pruebas judiciales.
• Seguridad Privada: En la seguridad privada, el polígrafo se utiliza para la selección y control periódico de empleados, incluyendo escoltas, choferes y personal de transporte de fondos.
• Empleo: El polígrafo es comúnmente utilizado en procesos de selección de personal, especialmente en compañías de seguridad privada, casinos e industrias del juego.
• Pre-empleo: En esta etapa, el individuo que aplica para un empleo se somete a una serie de preguntas durante un periodo de dos a dos horas y media.
• Rutina: Estas pruebas se utilizan para medir el desempeño del empleador y determinar si ha habido alguna mala conducta. Están enfocadas al ejercicio de la profesión y su duración puede ser de unas dos horas.
• Específica: Estas pruebas implican a una persona en un acto específico y son usadas como prueba de descargo. Se limitan a unas pocas preguntas sobre lo sucedido y su duración puede ser de dos horas y media a tres horas.

¿Es legal hacer pruebas de Poligrafía en procesos de selección de personal?

En otros países, como México y Colombia, el uso de pruebas de poligrafía en el ámbito laboral es legal, pero sólo en circunstancias muy específicas y bajo ciertas condiciones. Por ejemplo, en Colombia, la Ley 1908 de 2018 establece que la prueba de poligrafía solo se puede utilizar en casos de seguridad nacional, de seguridad privada o de protección de información sensible, siempre y cuando se respeten ciertos derechos de los empleados y se cumpla con ciertas condiciones técnicas y legales.

En el ámbito laboral colombiano, es común la aplicación de la prueba de polígrafo, particularmente durante los procesos de contratación. Según Castro Muñoz, “el uso del polígrafo en el derecho laboral es permisible, siempre y cuando el empleado esté de acuerdo. Sin embargo, los resultados de dicha prueba no pueden ser utilizados como evidencia para justificar un despido. Las Cortes han establecido que estos resultados son meramente orientativos”.

Un ejemplo de esta regulación es la Resolución 2593 de 2003 emitida por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, la cual autoriza y regula el uso del polígrafo en la selección de personal. No obstante, es indispensable contar con una autorización escrita previa por parte del individuo al que se le aplicará la prueba.

Las empresas deben considerar otras medidas preventivas y de selección de personal, como la revisión de antecedentes, entrevistas y verificación de referencias, que no violen los derechos y privacidad de los candidatos.

Risks International se dedica a apoyar a las empresas en sus procesos de selección, simplificando sus operaciones. Nuestro servicio de Gestión y Apoyo a Recursos Humanos se ha diseñado para asistir a las empresas en sus necesidades en la contratación de personal. 

Con este servicio, las empresas tendrán la oportunidad de verificar la información proporcionada por los candidatos, minimizando así los riesgos asociados con la contratación.

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Por: Luisa Caicedo

Fuentes: https://www.que.es/2022/02/16/que-es-poligrafo-funcionamiento/

https://www.elespectador.com/colombia/poligrafo-en-colombia-que-es-y-en-que-casos-puede-utilizarse/